日结工压工资不发违法吗
更新时间：2024-09-26 19:50:25人浏览
问题描述：
日结工压工资不发违法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
据中国现行的《工资支付暂行规定》，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次。如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。即使是日结工，其工资也应当在每日工作结束后或双方约定的日期支付。如果用人单位压工资超过一个月，这种做法是不合法的。
如果您遇到日结工工资被压且不发放的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先与用人单位进行沟通协商，要求按时支付工资；
如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉；
还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
如果对仲裁裁决不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资卡交易记录、工作记录等，这些都将有助于您在法律程序中证明自己的主张。
2024-09-26 19:50:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197859人 · 响应时间 平均5分钟内
针对日结工压工资不发问题，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，建议及时采取法律手段保护自身权益。
2024-09-26 19:12:40
咨询我
已帮助98707人 · 响应时间 平均2分钟内
违法。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按时支付工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.劳动监察大队调查后，会责令用人单位限期支付；4.如仍不支付，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-26 19:12:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108136人 · 响应时间 平均5分钟内
日结工压工资不发是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，劳动者可向劳动监察大队投诉，用人单位可能面临法律处罚。
2024-09-26 19:12:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未按时支付工资，员工应采取的行动包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式应根据具体情况和证据的充分性来判断，以最大程度地保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提供劳动后，单位必须支付工资，否则即为违法。面对这种情况，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在请假期间是否发放工资需视具体情况而定。如果请假符合规定且手续齐全，则工资应正常发放；若请假不符合规定或手续不全，单位可以与员工进行协商处理。若单位拒绝发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 有什么法律问题可以帮助你的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动仲裁，去投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是不合理，可以维护自己权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
