请问公司这样做可以吗?员工应该怎样维权?会得到怎样的补偿?保险也在赔偿内吗?生育险呢怎么算?

更新时间:2012-07-04 09:48:48人浏览
问题描述:
公司在已知员工怀孕的情况下要求开除员工,理由是员工不能胜任此工作,经常请假(前提是公司一直刷油漆,铺地面刷油环境很不好,劳动强度大,一天8小时连续性工作也干不完,员工要求换号环境或是请假希望公司招人分担工作量公司不答应) 请问公司这样做可以吗?员工应该怎样维权?会得到怎样的补偿?一般给予几个月的工资保险也在赔偿内吗?生育险呢怎么算?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
违法的,建议提起劳动仲裁。
2012-06-20 14:21:33
邢伟华律师
服务地区-上海上海
违法。女职工怀孕期间不能辞退,建议申请 劳动仲裁要求赔偿。保险和生育保险均应当有公司承担。建议咨询当地的律师。
2012-07-04 09:48:48
马彦田律师
服务地区-内蒙古通辽
违法。女职工怀孕期间不能辞退,建议申请 劳动仲裁要求赔偿。保险和生育保险均应当有公司承担。建议咨询当地的律师。
2012-06-20 20:06:18
田野律师
服务地区-北京北京
违法。女职工怀孕期间不能辞退,建议申请 劳动仲裁要求赔偿。保险和生育保险均应当有公司承担。建议咨询当地的律师。
2012-06-20 16:14:52
张俊杰律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,关于你的问题,还需要经过进一步详细了解情况,调查与核实相关证据、事实后,才好分析。 可以来电咨询或预约面谈,帮你研究一个可行方案,以确保维护你的合法权益。
2012-06-20 12:13:16
高永峰律师
服务地区-上海上海
单位不能非法解除与怀孕员工的劳动关系。你可以要求单位调整你的工作岗位。
2012-06-20 11:42:02
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
违法。女职工怀孕期间不能辞退,建议申请 劳动仲裁要求赔偿。保险和生育保险均应当有公司承担。建议咨询当地的律师。
2012-06-20 11:27:07
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