你好，我想咨询一下老板在我离职前四天说工作如果未完成就要扣罚工资合法吗
更新时间：2024-09-27 11:19:04人浏览
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你好，我想咨询一下老板在我离职前四天说工作如果未完成就要扣罚工资合法吗
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老板扣罚工资需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工造成实际经济损失或依规章制度可处罚，且不超过月工资20%，否则不得扣罚。未及时处理可能导致工资被不当扣减，影响劳动者权益。
2024-09-26 14:00:05
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处理此类问题，常见方式有：与老板协商、查阅公司规章制度、寻求法律援助。选择时应考虑实际情况，如扣罚合理性、规章制度内容等，以维护自身合法权益。
2024-09-26 13:59:51
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若遇工资扣罚问题，可：1.与老板沟通，了解扣罚原因及依据；2.查阅公司规章制度，确认扣罚是否合规；3.如不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-26 13:59:28
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没有理由扣工资是违法的，另外是否签劳动合同，违法辞退可以主张经济补偿金
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您好，虽然没有提前30天通知公司离职，但公司也没有权利因此而扣劳动者的工资待遇。
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您好，扣下未发工资可能涉及违法行为。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣。若老板不准辞职并不支付工资，应通过合法途径如向劳动监
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，
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你投诉到劳动检查大队
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您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支
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法律分析：有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。
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不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
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您好，根据您的描述，这是不合理的，协商不成，建议您申请劳动仲裁维权。
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