为什么那么短呢?这当中我们没有劳动合同,也没有劳务合同
更新时间:2024-09-27 08:35:37人浏览
问题描述:
孙律你好,我是年龄超过50岁的阿姨,前段时间我在一家纯外卖店帮老板打工,一共打工了2个月23天。为什么那么短呢?是因为生意下滑,老板通知放假,更换门面,通知放假3到4天,结果3到4天都没有通知上班,问他他说是在装修,装修好了通知。在这打工期间的2个月23天的日子里,老板只发了一个月的工资。再三催要工资他不是说在外地就是说有事,以各种理由不发工资。这当中我们没有劳动合同,也没有劳务合同,但是有微信向他确认的工作时间以及加班的金额,他边没有异议,只让把银行卡发给他,但就是不打工资。这种情况我该怎办
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钱承律师
盟
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面对这种情况,虽然没有正式的劳动合同,但您依然有权利要求获得应得的劳动报酬。这里有几个步骤,您可以考虑采取:
再次沟通:尝试再次与老板进行沟通,明确表达您需要剩余工资的立场。可以采用书面形式,如短信或微信,保留沟通记录,明确指出未支付工资的金额和时间。
收集证据:整理所有与工作和工资相关的证据,包括但不限于:
微信确认工作时间和加班金额的聊天记录。
任何与工作相关的邮件、短信或其他通讯记录。
证人证言,如果有同事愿意作证更好。
劳动监察大队:向当地劳动监察大队投诉,他们可以介入调查并帮助解决欠薪问题。
劳动仲裁:如果上述方法无效,您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付欠薪。在申请仲裁时,您需要提供所有收集到的证据。
2024-09-26 14:03:17
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针对欠薪问题,常见处理方式有举报、仲裁和诉讼。您可根据情况选择:先向劳动行政部门举报,快速且成本低;若不满意或无效,可申请仲裁;仲裁后仍有问题,可在规定时间内提起诉讼。
2024-09-26 12:06:39
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欠薪可通过以下步骤处理:1. 收集证据,如微信记录等;2. 向劳动行政部门举报,提交证据;3. 若举报无果,申请劳动仲裁,提出支付工资和补偿金要求;4. 对仲裁不满,可在时限内向法院提起诉讼。
2024-09-26 12:06:21
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您好,遭遇欠薪,可举报或仲裁。依据《劳动法》等法规,雇主应按时支付工资,否则劳动者有权向劳动行政部门举报或提起仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
2024-09-26 12:05:56
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