要求公司给予补偿才肯办离职手续，这种情况一般要怎么处理，公司需要给补偿吗，补的话按什么标准？
更新时间：2024-09-27 06:51:37人浏览
问题描述：
秦律师您好，想咨询下，单位员工因患病不能继续从事工作，但他又不愿意离职，要求公司给予补偿才肯办离职手续，这种情况一般要怎么处理，公司需要给补偿吗，补的话按什么标准？
8位律师解答
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员工因病要求补偿，处理时需分情况：1.若员工病情不影响其他工作，可协商调岗；2.若员工经医疗期后仍不能工作，单位可解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗费用；3.若无合适岗位或员工拒绝调岗，可依法解除劳动合同。操作过程需确保合规，避免法律风险。
2024-09-26 11:35:27
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员工因病不能工作且不愿离职，公司一般不需给予补偿。但若员工经医疗期后仍不能胜任工作，单位解除劳动合同时应支付经济补偿金和医疗费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，处理不当可能导致劳动纠纷和法律风险。
2024-09-26 11:35:19
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针对员工因病不能工作且要求补偿的情况，常见处理方式有：1.与员工协商，了解其具体需求和意愿；2.依据法律规定，评估是否需要支付经济补偿金；3.如员工同意，可安排其他适合其健康状况的工作。选择处理方式时，需综合考虑员工权益、公司利益及法律法规要求。
2024-09-26 11:34:55
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