你好，被变相辞退可以要回辞退补偿吗
更新时间：2024-09-26 19:46:57人浏览
问题描述：
你好，被变相辞退可以要回辞退补偿吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助99949人 · 响应时间 平均2分钟内
被变相辞退后，您可以先尝试与用人单位协商，要求合理的经济补偿；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和可行性。
2024-09-26 10:39:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153868人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，变相辞退后可采取以下措施：1. 与雇主沟通，要求合理解释和补偿；2. 准备相关证据，如工作记录、通信记录等；3. 咨询专业律师，了解自己的权益；4. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；5. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-26 10:39:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92731人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，被变相辞退可以要求相应的辞退补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若辞退符合规定情形，劳动者有权获得经济补偿。未及时处理可能会影响您的合法权益，如无法获得应得的补偿。
2024-09-26 10:39:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被迫“辞职”，也能要经济补偿
有公司为了赖经济补偿，对想要裁掉的员工百般刁难，希望他们自动辞职。但是，假如员工提交辞职报告是被迫的，而且有证据，那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆
辞职
人浏览
您好，具体情况详细说一下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
被公司辞退后，你可以采取多种方式维护自己的权益。常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式主要取决于争议的大小、效率、成本以及你所掌握的证据情况。例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
看你工作年限确定，每满一年补偿一个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位开除，可以提出劳动仲裁主张经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张赔偿
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请赔偿，争取合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在转正后被辞退，如果属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是在实习期内吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济赔偿的支付标准是按照2倍的经济补偿金标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
