当时签了合同必须要干满三个月不满三个月，但前提是他拖欠工资不发工资，请问这样的情况下
更新时间：2024-09-27 06:19:19人浏览
问题描述：
我在一个餐饮当服务员，当时签了合同必须要干满三个月不满三个月，他就要扣15天工资，但前提是他拖欠工资不发工资，请问这样的情况下，我离职还会扣我15天工资吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对这种情况，您可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。选择处理方式时，应考虑效率和成本，通常协商是首选，仲裁则更具强制力。
2024-09-26 10:13:06
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若单位拖欠工资，您离职时他们不应扣您15天工资。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并可能要求其支付赔偿金。如不及时处理，您的合法权益将受损。
2024-09-26 10:12:45
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不应扣工资。操作建议：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与单位协商，要求支付拖欠工资并取消扣款；3.若协商不成，向劳动行政部门投诉；4.申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
2024-09-26 10:12:28
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