试用期当天走人扣钱是合法的吗
更新时间：2024-09-26 10:32:43人浏览
问题描述：
试用期当天走人扣钱是合法的吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106071人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期离职扣钱问题，常见处理方式有：1. 与单位协商；2. 查阅劳动合同及法规；3. 申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如扣钱原因、金额合理性等，以维护自身合法权益。
2024-09-26 09:05:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101636人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期走人扣钱应审慎。若单位无故扣钱，可拒绝并要求说明原因。如因个人原因造成损失，应了解扣除金额是否合理。存在争议时，可收集证据申请劳动仲裁或寻求法律援助。
2024-09-26 09:05:18
咨询我
已帮助136785人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期当天走人扣钱需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若因劳动者原因给单位造成损失，单位按约定扣除工资合法，但扣除额不得超过当月工资的20%，否则可能违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-09-26 09:05:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，劳动者辞职，用人单位是不能扣工资的。
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资怎么算
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本
劳动合同法
人浏览
不合法，试用期间工资是正常发放的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
