急辞不当天结工资 还有扣一半工资合法吗

更新时间:2024-09-26 09:52:55人浏览
问题描述:
急辞不当天结工资 还有扣一半工资合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,不合理的,扣工资可以去投诉d
2024-09-26 09:52:55
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
可以去申请劳动仲裁的
2024-09-26 08:19:01
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助112440人 · 响应时间 平均1分钟内
急辞不当天结工资并扣一半工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按时足额支付劳动报酬,不得拖欠或扣减。如不及时处理,劳动者可向法院申请支付令,要求用人单位依法支付工资。
2024-09-26 03:59:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助171265人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。处理方式包括:1.与雇主沟通,要求立即支付全额工资;2.若沟通无果,向劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3.如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或向法院起诉,维护自己的合法权益。
2024-09-26 03:59:27
平台特邀律师 咨询我
已帮助186670人 · 响应时间 平均4分钟内
对急辞不结工资和扣工资问题,常见处理方式有:1.与用人单位协商;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先协商,协商不成再寻求法律途径。
2024-09-26 03:59:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
急辞工扣工资标准
急辞工扣工资标准
急辞工扣工资标准是什么样的?依照《工资支付暂行规定》第九条,急辞工不得扣发员工工资。拖欠工资赔偿标准如何?我们为您详细解读。
劳动保护条例
人浏览
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣工资标准最多扣多少
辞急工扣工资标准最多扣多少
辞急工扣工资标准最多扣多少?工资税收标准是怎样的?拖欠工资赔偿标准又该如何计算?对这些问题感兴趣吗?跟随法律快车一起一探究竟。
工资
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的,劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的,除非劳动者有损害公司利益等行为,用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
人浏览
法律分析:员工急辞工公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 扣工资行为肯定违法的
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职克扣这个工资是不合法的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
员工紧急离职,用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:急辞不一定要扣工资,并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是不合法的m
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按劳动合同法规定:劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果没有做到上述要求,单位可以视为违反劳动法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,除非因辞工给公司造成了损失才能扣除损失的费用,其他形式的扣工资都是违法的,您可以向劳动监察大队进行投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询