没有签劳动合同，但缴了社保，工作了19个月
更新时间：2024-09-25 22:29:23人浏览
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没有签劳动合同，但缴了社保，工作了19个月
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从法律角度来看，公司未签劳动合同但为您缴纳了社保，您个人作为劳动者通常无需承担直接责任。然而，您应确保自己的劳动权益得到保障，如工资支付、工时安排等符合法律法规要求。若公司存在违法行为，如未及时足额支付工资、未提供劳动保护等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条等条款解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿或赔偿。同时，您应积极配合相关部门调查，提供必要证据，维护自身合法权益。
2024-09-25 22:29:23
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若公司拒绝补签劳动合同，您可采取以下措施：1. 保留工作证据，如工资单、考勤记录等，证明与公司的劳动关系；2. 尝试与公司沟通，明确表达补签劳动合同的意愿；3. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解；4. 必要时，根据《劳动争议仲裁调解法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。
2024-09-25 22:29:12
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针对您提到的超过一年仍未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与用人单位已形成无固定期限劳动合同关系。若权益受损，如未获得应得工资等，可依据《劳动合同法》第八十二条第二款，要求用人单位支付十一个月的二倍工资差额（自用工满一个月的次日至满一年的前一天），并可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。同时，您可继续享受无固定期限劳动合同下的各项权益。
2024-09-25 22:29:06
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你好，注意保存与公司存在劳动关系的证据，可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。
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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
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您好这种情况是可以向劳动监察投诉处理的
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如果公司没有为你缴纳社保，你完全有权利要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司为员工缴纳社保是法定义务。你可以先与公司沟通，要求补缴
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用人单位未给劳动者购买社保，劳动者不能直接要求经济补偿。但劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳
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法律分析：没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法
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您好，按您所述情况，可以随时提出离职。
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保留工资支付证据，起诉要求补交社保。或支接向带动行政部门投诉。
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你这种情况可以申请劳动仲裁
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你好具体说一下你的案子啊
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