哺乳期没有办法接受出差，公司希望员工自己辞职
更新时间：2024-09-25 22:50:02人浏览
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针对公司强制要求哺乳期员工出差的情况，员工可依据《劳动合同法》规定，明确女职工在哺乳期不得被解除劳动合同或受到不合理的工作安排。员工可先与公司沟通，明确表达哺乳期不能出差的法定理由，并保留沟通记录。若公司仍坚持要求，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止违法行为并赔偿损失。
2024-09-25 21:53:29
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哺乳期员工在拒绝出差后，公司不得采取报复性对待。根据《劳动合同法》，公司不得因员工拒绝不合理工作安排而降低其工资、调整岗位或采取其他歧视性措施。员工若遭遇此类情况，应保留证据并及时向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
2024-09-25 21:53:17
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面对公司的不合理要求，哺乳期员工可通过以下方式解决：1. 内部协商：与上级或人力资源部门沟通，说明哺乳期特殊情况和法律保护，争取理解和支持。2. 工会协助：如有工会，可寻求工会帮助，工会通常会为员工争取合法权益。3. 寻求专业咨询：咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和应对策略。
2024-09-25 21:52:49
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