公司国庆强行加班，不加班就扣工资，考核，劝退，这种官司好打吗
更新时间：2024-09-25 20:49:41人浏览
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公司国庆强行加班，不加班就扣工资，考核，劝退，这种官司好打吗
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公司国庆强行加班不合法，员工有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定，非特殊情况下，单位不能强迫员工加班，克扣工资更是违法行为。如不及时处理，员工权益将持续受损，可能导致劳动关系紧张，影响员工工作积极性和企业长远发展。
2024-09-25 20:49:41
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不合法，可维权。具体操作：1. 收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 如问题未解决，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。4. 在仲裁过程中，积极举证，配合仲裁机构调查。
2024-09-25 20:48:57
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针对公司强行加班问题，员工可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择投诉可快速获得行政干预，而选择仲裁则更具法律效力。具体应根据个人情况和诉求紧迫性来决定。
2024-09-25 20:48:57
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