试用期被辞退
更新时间：2024-09-25 21:34:58人浏览
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试用期被辞退
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试用期内被辞退，维权途径包括：1. 与用人单位协商解决，要求合理解释并争取应得的经济补偿或赔偿金；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护劳动者权益；3. 提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议；4. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-25 20:25:00
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试用期被辞退，赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》规定，首先需确认是否存在违法约定的试用期。若存在，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若因其他原因被辞退，经济补偿则按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。这确保了劳动者在试用期内的权益得到合理保障。
2024-09-25 20:24:32
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若用人单位在试用期未提前通知就辞退，可首先与公司沟通了解原因并要求合理解释。若沟通无果，可依据《劳动合同法》规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，保留好相关证据，如工作合同、工资单等，必要时可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-25 20:24:10
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