公司国庆只放假4天，请问这样合法吗 劳动纠纷2016-10-09 细节或证据不同
更新时间：2024-09-26 01:48:36人浏览
问题描述：
律师您好，公司国庆只放假4天，其余三天必须正常上班，不算加班，请假还要扣钱，请问这样合法吗
劳动纠纷2016-10-09 09:39:25559人浏览
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孟翔律师
盟
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你好，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2024-09-25 21:01:38
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不合法。员工应先与公司沟通，要求按法定标准支付加班费或安排补休。若公司拒绝，可收集证据如加班记录、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，如公司仍不执行，可向法院提起诉讼。
2024-09-25 19:54:52
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国庆假期被缩短，员工可选择要求公司支付加班费、安排补休，或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人需求、公司态度和法律规定，权衡利弊后做出决定。
2024-09-25 19:54:33
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公司国庆只放4天假不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法定假期，应放7天假。前3天加班需支付3倍工资，后4天应安排补休或支付2倍工资。如公司不按规定处理，员工可提起劳动仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉和稳定。
2024-09-25 19:54:24
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