本来是月休4天自由排休的，现在用休息来抵法定节日国庆前三天
更新时间：2024-09-25 19:16:37人浏览
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本来是月休4天自由排休的，现在用休息来抵法定节日国庆前三天
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钱承律师
盟
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这种情况可能涉及到劳动法规和公司政策的调整，具体是否合理或合法，通常需要考虑以下几个关键点：
合同约定：首先，查看你的劳动合同和公司的人力资源政策。合同中应明确休息日、调休和法定节假日的规定。如果合同中明确指出，公司可以以休息日抵法定节假日，那么这种做法可能在合同框架内是允许的。
国家规定：中国劳动法规定，国庆节（10月1日、2日、3日）为法定带薪假日，员工有权在这些天休息，且不应以普通休息日进行抵扣。
协商一致：如果公司需要调整员工的休息日以应对特殊工作需求，应与员工进行充分沟通，并达成一致。任何调整应基于自愿原则，且不应损害员工的合法权益。
补偿方案：如果确实需要员工在法定节假日工作，公司应按照劳动法规定提供加班补偿，通常是支付不低于工资的300%的加班费，或者提供等量的补休。
申诉渠道：如果你认为公司的做法不合理或违反了劳动法，可以先与人力资源部门沟通，如果问题未得到解决，可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出申诉。
2024-09-25 19:16:37
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合法抵换需双方同意，并明确在合同中或协议中注明。公司应确保员工全年休息日总数不减少，且法定节假日的休息权不受侵犯。具体操作上，可通过调整排班表、补偿调休等方式实现。
2024-09-25 18:59:10
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用户可能进一步想了解的是，公司是否有权单方面决定将员工的休息日与法定节假日进行抵换。从法律角度看，这种抵换需经双方协商一致，并符合劳动法规定。
2024-09-25 18:58:54
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员工可直接向公司提出异议，要求恢复原有的休息日安排。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同处理方式包括协商、投诉、仲裁等，选择时应根据具体情况和证据充分性来决定。
2024-09-25 18:58:29
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