应届生工作的时候签劳动合同不交社保会不会失去应届生身份
更新时间：2024-09-25 18:43:07人浏览
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应届生工作的时候签劳动合同不交社保会不会失去应届生身份
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不会立即失去应届生身份，但存在法律风险**。应届生身份主要基于毕业时间和就业状态，未交社保不直接决定身份丧失。然而，公司未缴纳社保违反法律规定，影响劳动者权益。若出现社保权益受损、合同争议等现象，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
2024-09-25 18:43:07
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常见处理方式包括协商、投诉和诉讼**。首先，可与公司协商要求补缴社保；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；必要时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，应评估问题严重性、证据充分性及成本效益，优先选择成本较低、效率较高的途径。
2024-09-25 18:42:52
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从法律角度，处理应届生工作时签劳动合同不交社保的问题，具体操作如下：
1. **协商补缴**：与用人单位沟通，明确告知其未缴社保的违法性，要求按规定补缴。协商时应保留沟通记录，以备后续使用。
2. **投诉举报**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正。
3. **劳动仲裁**：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交详细的事实和理由，以及支持主张的证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
4. **诉讼解决**：若对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵守法庭程序，充分举证，以维护自身合法权益。
在处理过程中，应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。同时，注意保留相关证据材料，以便在需要时作为证明。
1. **协商补缴**：与用人单位沟通，明确告知其未缴社保的违法性，要求按规定补缴。协商时应保留沟通记录，以备后续使用。
2. **投诉举报**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正。
3. **劳动仲裁**：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交详细的事实和理由，以及支持主张的证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
4. **诉讼解决**：若对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵守法庭程序，充分举证，以维护自身合法权益。
在处理过程中，应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。同时，注意保留相关证据材料，以便在需要时作为证明。
2024-09-25 18:42:20
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这种这种是不影响的，交社保才会影响
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您好，这种情况不会影响。
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