员工在工地干活，员工休假15天，请问工资怎么发放（公司有意外险，检查费可以报销一部分）
更新时间：2024-09-25 17:43:05人浏览
问题描述：
你好，员工在工地干活，站在梯子上操作，被超市员工碰了一下，掉下来，检查无大碍，超市赔付4千元，员工休假15天，请问工资怎么发放（公司有意外险，检查费可以报销一部分）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149108人 · 响应时间 平均4分钟内
员工休假期间，工资应按工伤假期工资发放。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤期间，员工有权享受工伤保险待遇，包括工资福利待遇不变。如不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动争议。
2024-09-25 17:43:05
咨询我
已帮助63202人 · 响应时间 平均1分钟内
针对此情况，常见的处理方式有：1、按工伤流程申报，确保员工享受工伤待遇；2、与公司协商，明确工资发放标准。选择处理方式时，应优先考虑员工权益保障，同时结合公司规章制度和实际情况。
2024-09-25 17:42:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51761人 · 响应时间 平均2分钟内
按工伤处理。具体操作：1、立即进行工伤申报和认定；2、确保员工在工伤期间享受相应待遇，包括工资；3、根据伤残等级鉴定结果，支付相应赔偿；4、报销检查费用，减轻员工经济负担。
2024-09-25 17:42:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
公司扣工资需依法进行。若违法扣除，员工可投诉或起诉。合法扣除情况包括：员工造成经济损失，扣除不超工资的20%，且不低于最低工资标准。员工应了解自身权益，合理维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果放假时间不超过一个工资支付周期（即一个月），用人单位应支付劳动者的正常全额工资。
如果放假时间超过一个工资支付周期，但劳动者在该周期内提供了正常劳动
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定：非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内，企业需要支付员工标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：全国各地劳动保障、社会保险咨询服务和投诉电话统一为12333。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按有关规定没有急辞工的说法如果用人单位同意急辞工的扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未休年假工资按时效只支持两年的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据，可以先协商，协商不成再起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在岗位工作时出现失误，如果给用人单位造成经济损失的，则按劳动合同的约定来赔偿；单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿，但每月的扣除额不得超过员工月工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
