变更劳务公司了我前面干了6年，假如变更后公司又和我解除劳动关系，前面6年能赔偿我吗
更新时间：2024-09-26 09:18:45人浏览
问题描述：
变更劳务公司了我前面干了6年，假如变更后公司又和我解除劳动关系，前面6年能赔偿我吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106358人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式有协商、投诉举报、劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若不成可向劳动监察部门投诉举报，最后可申请劳动仲裁。
2024-09-25 16:00:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143045人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。依据相关法律规定，若用人单位无正当理由解除劳动关系，应支付经济补偿。若未及时处理，您可能面临无法获得应得赔偿的风险。
2024-09-25 15:59:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102426人 · 响应时间 平均2分钟内
可以赔偿。具体操作：1.与用人单位协商经济补偿；2.若协商不成，向劳动监察部门投诉并提供证据；3.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜。
2024-09-25 15:59:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好方便沟通一下具体情况么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您与公司签订了空白劳务合同并工作了一年，由于公司未再签劳动合同和缴纳社保，您完全有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，您可以按照每工作一年获得一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请赔偿。根据《劳动合同法》第47条，公司辞退员工需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您妈妈工作两三年，应获得相应月份工资作为补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不知情的情况下你老婆她是怎么签解除合同的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有权申请补偿金。公司未在试用期内与您签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。在此情况下，您不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以主张自第二个月起的双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这不是送钱给你么，早点仲裁处理吧
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期了，若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不支付赔偿或经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致职工不续签的，要支付经济补偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在没有与员工协商的情况下擅自变更劳动合同主体的，员工拒绝签字的情况下辞退员工，那么员工可以按照这个标准要求补偿：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
