拖欠工资与不签劳动合同的劳动仲裁期间，老板发了大大低于月薪的工资，这样对我的劳动仲裁有害吗
更新时间：2024-09-25 16:42:06人浏览
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拖欠工资与不签劳动合同的劳动仲裁期间，老板发了大大低于月薪的工资，这样对我的劳动仲裁有害吗
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若遇工资低于月薪情况，可采取以下操作：1. 收集证据，如工资条、银行转账记录等；2. 与雇主沟通协商，要求合理解释并补发工资；3. 若协商无果，可向当地调解组织申请调解；4. 在劳动仲裁申请中明确提出工资差额的诉求，并提供相关证据支持。这些步骤有助于维护您的合法权益。
2024-09-25 15:39:18
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对低于月薪的工资发放，您可以采取以下常见处理方式：1. 与用人单位协商，要求补发差额；2. 向调解组织申请调解；3. 在劳动仲裁中增加关于工资差额的诉求。选择哪种方式应根据您的实际情况和证据充分性来决定，以确保您的权益得到最大保障。
2024-09-25 15:39:08
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老板在劳动仲裁期间发低于月薪的工资，对您的劳动仲裁会有一定影响，但具体影响程度需结合案情判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。若老板发放的工资大大低于约定月薪，可能构成拖欠工资，您可以在劳动仲裁中主张这一违法行为，要求补发工资差额。
2024-09-25 15:38:43
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你好，具体是什么问题？可以详细说说
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你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。用人
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您好，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报，也可提起劳动仲裁及相关诉讼
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《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益
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可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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您好有影响的，不确定劳动关系怎么主张双倍赔偿
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