公司一直未与我签劳动合同。入职起满一年未签书面合同的，我能主张公司签订无固定期限起至现在每月2倍的工资吗？
更新时间：2024-09-26 12:40:07人浏览
问题描述：
我是2021年10月8日入职该公司，公司一直未与我签劳动合同。去年本来是要签的，由于合同版本不符合要求就没有签成功，由于今年12月份要退休，公司拿了两份固定期限的劳动合同要补签，一份是2021年10月8日-2024年10月7日，另一份是从2024年10月8日-2027日10月7日，按照劳动法82条规定，入职起满一年未签书面合同的，视为签订了无固定期限合同，现在给我补签的也应该是无固定期限的合同，我能主张公司签订无固定期限起至现在每月2倍的工资吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据您提供的情况，您的主张涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体分析如下：
未签劳动合同的法律责任：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您的情况分析：
您自2021年10月8日入职至现在（假设为2024年），公司未与您签订书面劳动合同。
依据上述法律规定，您有权主张自用工之日起满一个月后至满一年期间的二倍工资。
由于您入职满一年后未签订书面合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
主张权利的步骤：
收集证据：保留所有与工作相关的证据，如工作邮件、工资条、考勤记录等。
协商解决：首先尝试与公司协商，提出您的主张和理由。
申请劳动仲裁：如协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024-09-25 16:38:23
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，公司不续签劳动合同可以要求双倍的工资赔偿
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你好，可以申请劳动仲裁！
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签了无固定期限劳动合同也可以裁员，裁员也可以要求赔偿2n
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