工作期间突然生病,其医疗费用公司会承担吗?有保险

更新时间:2024-09-25 16:58:09人浏览
问题描述:
工作期间突然生病,其医疗费用公司会承担吗?有保险
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾涛律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
如果员工已经参加了职工基本医疗保险,那么医疗费用可以通过社保账号进行报销。‌根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工基本医疗保险旨在覆盖员工在工作期间或工作场所突发疾病所产生的医疗费用。这意味着,只要员工按规定参与了社保,他们在工作期间遇到突发疾病所产生的医疗费用就应当由基本医疗保险基金全权负责支付。此外,如果员工因在工作期间突发疾病而被判为工伤,那么用人单位就必须担负起医疗费用并对工伤负有赔偿责任。因此,对于参加了职工基本医疗保险的员工,其工作期间突然生病的医疗费用原则上应由医疗保险基金或用人单位承担,具体责任取决于是否符合工伤的定义以及是否购买了相应的保险‌
2024-09-25 16:39:29
靳桢律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6489-1514
工作期间突然生病,其医疗费用公司会承担吗?,可以医保的
2024-09-25 15:24:46
陈芙蓉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-156-1881-0103
你好,有什么法律问题要咨询的,我们可以给你做法律援助
2024-09-25 14:10:08
许席禄律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
有保险可以报保险,非因公受伤就不是工伤,公司无需承担
2024-09-25 16:58:09
钱宏艳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6404-2183
您好,现在是什么情况,生病的原因是什么
2024-09-25 14:09:49
郝淑红律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1739-1043
如果是工作原因导致的,需要由公司承担
2024-09-25 15:06:43
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,生病,直接走医保就诊即可。
2024-09-25 14:20:54
邱悦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-152-2173-1425
你好,有什么法律问题可以留言咨询
2024-09-25 14:53:32
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
你好,可以协助您维权处理的
2024-09-25 14:07:42
徐哲律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2142-6504
你好很高兴为你提供优质服务
2024-09-25 14:10:30
刘鹏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-2182-6717
您好,你的案件解决了吗?
2024-09-25 14:07:24
俞超强律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-0192-0395
您好,需要详细了解情况。
2024-09-25 14:19:28
张春利团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1976-6667
您好,可以交给律师处理
2024-09-25 14:56:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿?
员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿?
员工在工作过程中突发疾病分两种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因
劳动纠纷
人浏览
员工上班时间突发脑血栓公司承担什么责任
员工上班时间突发脑血栓公司承担什么责任
员工在上班时间突发脑血栓公司不一定需要承当责任。如果能够证明员工脑血栓属于职业病;或者突发脑血栓死亡或经抢救无效四十八小
劳动纠纷
人浏览
工作期间疾病突发,公司是否需要负责视是否满足工伤标准来定。如若符合《工伤保险条例》的相关工伤情形,如工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡等,公司应承担相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间突发疾病算工伤吗
在工作时间突发疾病算工伤吗
在工作时间突发疾病算是工伤。根据法律规定,如果职工在工作时间突发疾病而丧命;或者经认定属于职业病,则可以认定为是工伤,可
劳动纠纷
人浏览
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好,这个情况是需要承担 的啊
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系员工在上班期间摔跤骨折引发的医疗费是否需要公司全额承担,主要取决于是否属于工伤。3
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在工作过程中突发疾病分几种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,虽然是工作期间,但毕竟属于突发疾病,不属于工伤,单位并无承担医疗费额法定义务。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一、上班时突发脑梗单位负责吗1、上班时突发脑梗单位负不负责,有没有工伤进行赔偿要看具体情况:(1)如果员工是因为工作原因发生的事故,符合在工作时间和工作岗位,突
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询