原在一家杭州萧山区公司位于闵行区XX的上海研发中心工作。7月下旬公司通知8月1日要搬到浦东XX附近的浦东XX这种情况应如何维护自身权益？

更新时间：2024-09-25 07:46:36人浏览

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原在一家杭州萧山区公司位于闵行区XX的上海研发中心工作。7月下旬公司通知8月1日要搬到浦东XX附近的浦东XX。搬迁距离超过45公里，公共交通单程3小时40分钟以上。因对工作生活影响太大，不同意公司搬迁补贴方案，并向公司讲明。双方对不随迁达成共识，具体补偿金额协商中。7月31日，完成了工作移交。8月16日公司发公函以12工作日无故未到岗，违反规章制度为由解除劳动合同，逃避补偿，至今协商未果。这种情况应如何维护自身权益。望闵行区江川、颛桥附近律师解答。

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根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿;反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。
不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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