3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168266人 · 响应时间 平均1分钟内
被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-09-25 07:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对性骚扰问题，员工可通过多种途径解决。首先，与老板进行沟通协商，明确表达自身立场并要求制止骚扰行为。其次，寻求工会等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对收卡性骚扰，应对措施包括：收集相关证据，如聊天记录；向单位或有关部门进行投诉；寻求法律援助，提起诉讼。在处理过程中，要确保自身安全，并通过法律手段维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对银联员工性骚扰问题，受害者应当坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位有义务预防和制止性骚扰行为。若遭遇此类情况，必须及时采取措施，以免心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇网上性骚扰，应立即采取措施。根据法律规定，发送淫秽、侮辱等信息干扰他人正常生活将受到行政处罚，严重情况可能构成犯罪。务必留存证据，保护自身安全，并及时报警。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于性骚扰问题，可以采取以下措施进行处理：首先，记录相关证据，如聊天记录、视频等；其次，向谷歌公司的人事或管理层反映情况；最后，如果情况严重，可以选择报警或向妇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对性骚扰问题，女士应保持冷静并坚决要求对方停止。同时，结合具体情况考虑向单位、警方或相关机构投诉和寻求帮助。确保个人安全是首要任务，合理维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理男友遭受性骚扰的情况，我们需要依法行动。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如聊天记录、监控视频等；其次，根据骚扰的严重程度选择合适的解决方式，轻微的情况可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遭遇性骚扰时，必须坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确，雇主有义务预防和制止这类行为。若未妥善处理，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶化，因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遭遇性骚扰问题，必须坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确，雇主有责任预防和制止这类行为。若性骚扰情况严重且未得到妥善处理，可能会对受害者心理造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对女性员工的性骚扰问题，应立即表态并采取措施。强烈要求骚扰者停止其不当行为，同时依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，若骚扰情况严重且持续，应当选择报警并保留相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
