今天通知被裁员了，说是公司业绩不好。优先裁手上没项目的员工。补偿金按n+1。请问是否合理
更新时间：2024-09-24 23:39:10人浏览
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今天通知被裁员了，说是公司业绩不好。优先裁手上没项目的员工。补偿金按n+1。请问是否合理
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补偿金按n+1是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司裁员时应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。n+1即代表工作年数加一个月的补偿，符合法律规定。若公司未按规定支付，员工可提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-09-24 23:39:10
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合理。具体操作：1. 确认补偿金数额与工作年限是否匹配；2. 签订补偿协议前，仔细审查条款；3. 保留好劳动合同、工资条等证据；4. 如公司未按规定支付，及时向劳动仲裁部门申请维权。
2024-09-24 23:39:06
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常见的处理方式包括接受补偿金并离职，或与公司协商争取更多权益。选择时应考虑自身情况，如急需工作可选前者，有条件争取可选后者。务必保留好相关证据，以便日后维权。
2024-09-24 23:38:46
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N+1赔偿，是用人单位与员工解除劳动合同时，依据劳动合同法第47条规定给予员工的经济补偿，按员工在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，而+1是指多赔偿一个月
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根据描述情况，所述公司应无法规避《劳动合同法》第四十六条对您进行辞退，即应按照有关规定支付给您N+1的经济补偿金，当然也也请您能对有关问题有更详细的描述
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你好，如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。
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你好，需要人社局投诉
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你好，上班多久了，合同怎么约定的
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经济补偿金，是n(个月）, 所谓的n+1,或n+2,是用人单位满足其他条件下的给付，比如，不提前1个月通知解除，或自愿多给付。
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去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁
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