劳务合同写有工作未满四个月扣72工时工资合理吗
更新时间：2024-09-24 23:26:43人浏览
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劳务合同写有工作未满四个月扣72工时工资合理吗
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不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位不得克扣或拖欠工资。工作未满四个月扣72工时工资属于未及时足额支付劳动报酬，如不及时处理，劳动者有权要求支付差额部分及加付赔偿金。
2024-09-24 23:26:43
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不合理。若遇此情况，1.可向当地劳动监察大队反映，提交相关证据，要求其介入调查；2.准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益；3.如情况严重，还可考虑寻求法律援助，通过法律途径追讨损失。
2024-09-24 23:26:43
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针对此情况，常见处理方式有：向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。选择投诉可快速得到行政介入，选择仲裁则更具法律约束力，可根据个人需求和情况选择合适方式。
2024-09-24 23:25:56
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