公司签署非全日制合同，但是我是全日制的，且公司不买社保，这种情况如果申请劳动仲裁能有什么赔偿
更新时间：2024-09-24 23:38:57人浏览
问题描述：
公司签署非全日制合同，但是我是全日制的，且公司不买社保，这种情况如果申请劳动仲裁能有什么赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183441人 · 响应时间 平均5分钟内
申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作时长记录等，证明您是全日制员工；2.向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据；3.等待仲裁庭开庭，阐述您的诉求和理由；4.仲裁庭作出裁决后，如公司不履行，可向法院申请强制执行。
2024-09-24 22:35:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89286人 · 响应时间 平均1分钟内
您有权要求公司支付双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司未与您签订全日制劳动合同，应每月支付双倍工资。同时，公司不买社保也违法，可能影响您的社保权益，如不及时处理，您可能面临社保缺失的风险。
2024-09-24 22:35:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100582人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以考虑与公司协商或申请劳动仲裁。协商是快速解决问题的方式，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资并补缴社保。选择处理方式时，应考虑您的实际情况和诉求紧迫性。
2024-09-24 22:35:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴社保等。您应根据实际情况选择合适的处理方式，如希望保留工作，可与单位协商；如希望获得赔偿，可申请劳动仲裁。选择时需综合考虑自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，从你陈述的情况来看，如果劳动合同到期后又工作了三年，申请双倍工资的仲裁时效已经过了。将得不到补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法申请的，你所说的赔偿协议可以作为证据的一部分的，建议委托律师介入代理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以让律师介入进行处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况当然可以申请仲裁，但是仲裁前需要证明你是被迫解除劳动合同的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资；并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未买社保解除劳动关系的可以要求补偿，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准确定，六个月以上不满一年的确定为一年，不满六个月的确定为半年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
