您好，公司降薪，逼迫离职，想要申请劳动仲裁
更新时间：2024-09-24 22:33:04人浏览
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您好，公司降薪，逼迫离职，想要申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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常见处理方式包括协商、调解和仲裁。您可以先尝试与公司协商，协商不成可寻求第三方调解，调解无果则可选择劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。
2024-09-24 22:33:04
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可以。具体操作：1. 收集证据，如降薪通知、离职证明等；2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请，明确诉求；3. 准备并参加仲裁庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁裁决，如对结果不满可依法提起诉讼。
2024-09-24 22:32:20
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可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，公司降薪、逼迫离职属于因劳动报酬及解除、终止劳动合同发生的争议，适用劳动仲裁。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失、职业声誉等。
2024-09-24 22:32:19
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