压两个月工资急辞扣百分之二十合理吗？
更新时间：2024-09-25 01:53:31人浏览
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压两个月工资急辞扣百分之二十合理吗？
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压两个月工资急辞扣20%可能合理，但需视公司规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，急辞工扣工资应不超过工资的25%，且用人单位需举证损失。若扣超过此比例，对劳动者不公正。不及时处理可能影响劳动者权益，建议依法维权。
2024-09-24 22:19:50
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针对急辞扣工资问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如扣工资比例、公司规定及自身证据等。建议先协商，不成再考虑法律途径。
2024-09-24 22:19:07
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急辞扣工资问题，应分情况处理：1. 若扣工资比例合规，可与公司协商解决；2. 若扣工资超规定比例，可要求公司调整或申请劳动仲裁；3. 若公司拒绝调整且无合理依据，可提起诉讼维护权益。操作时应收集相关证据，如工资条、公司规定等。
2024-09-24 22:19:02
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对急辞被扣百分之二十工资的情况，首先要核查劳动合同中是否有相关条款。如无相关条款，则扣工资行为可能违法。如认为扣款不合理，应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，不得随意克扣。若克扣工资，劳动者有权解除劳动合同并申请支付令。严
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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辞职克扣这个工资是不合法的
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法
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你好，不合法的，可以去投诉d
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如对扣款不服，可协调，必要时可申请劳动仲裁
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你好，可以到劳动局投诉
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