试用期员工被辞退不签离职手续，社保不能减员怎么搞
更新时间：2024-09-24 22:09:33人浏览
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试用期员工被辞退不签离职手续，社保不能减员怎么搞
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处理试用期员工被辞退不签离职手续、社保不能减员问题，常见方式有：1. 与员工协商签署离职手续；2. 寻求法律援助，依法追究责任。选择时应考虑员工配合度、法律成本及企业声誉影响。
2024-09-24 22:09:33
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试用期员工被辞退应签离职手续，否则影响社保减员。依据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，且未办理社保登记将承担法律责任。不及时处理会导致社保费用继续缴纳，增加企业成本，且可能引发劳动纠纷。
2024-09-24 22:09:31
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应签离职手续。操作如下：1. 与员工沟通，明确离职原因和补偿；2. 准备离职手续文件，包括解除劳动合同通知书、离职证明等；3. 如员工拒绝签署，可寻求劳动仲裁或法律途径解决；4. 及时办理社保减员手续，避免不必要的费用支出。
2024-09-24 22:09:30
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