我想咨询劳动纠纷：目前的情况是已经跟公司签订协商解除协议，但协议没有按照劳动法赔偿
更新时间：2024-09-25 14:40:53人浏览
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你好！我想咨询劳动纠纷：目前的情况是已经跟公司签订协商解除协议，但协议没有按照劳动法赔偿，现在已进入仲裁了
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劳动仲裁流程包括：1. 提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。2. 受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，审查是否符合受理条件，符合条件的予以立案。3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方进行开庭审理，听取双方陈述和辩论。4. 调解与裁决：在查明事实的基础上，仲裁委员会会先尝试调解，调解不成则作出裁决。5. 送达与执行：裁决书作出后，仲裁委员会会送达给双方当事人。若一方不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。
2024-09-24 21:52:31
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在仲裁期间，您完全有权利与公司继续协商，尝试达成新的赔偿协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁过程中，双方可以通过和解、调解等方式解决争议。若双方能达成一致并签订新的赔偿协议，该协议在符合法律要求的情况下，可以作为解决劳动纠纷的依据，并有可能使仲裁程序终止或撤销已提起的仲裁申请。因此，协商是解决劳动纠纷的一种有效途径，值得尝试。
2024-09-24 21:52:29
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若仲裁裁决结果出来后，公司仍不履行协议，您可以采取以下措施：1. 申请法院强制执行：向有管辖权的法院提交强制执行申请书，请求法院强制公司履行仲裁裁决。2. 财产保全：在申请强制执行前或过程中，若担心公司转移财产，可申请财产保全措施，以确保裁决得以执行。
2024-09-24 21:52:22
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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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你好，属于双方协商解除的情形
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可以依法申请的，你所说的赔偿协议可以作为证据的一部分的，建议委托律师介入代理
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双方协商解除劳动合同由劳动者提出的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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协商解除劳动合同的主要注意事项：谨防“协商解除无协议”；协议中明确劳动合同解除的类型；协议中明确解除合同的提出方；协议中明确解除劳动合同后员工的义务；其他。由用
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者
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当事人若想要解除劳动合同的赔偿金，可以直接向用人单位申请；不给的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直
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劳动合同协商解除注意事项：协议中明确劳动合同解除的类型；谨防“协商解除无协议”；协议中明确解除合同的提出方；协议中明确解除劳动合同后员工的义务；其他。由用人单位
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公司违约解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法
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