一共工作了6年8个月 从签订服务期协议后工作了3年3个月 落户完成后工作了1年 因为公司换了3次外包人力， 所以想咨询您这种情况申请劳动仲裁，解除赔偿的可能性大吗？
更新时间：2024-09-24 21:33:51人浏览
问题描述：
吴律师您好，
我最近从公司离职，被公司要求赔偿，因为按照与公司签订的北京落户服务期协议，从落户完成算起需要2年（还差一年）。
我这边在公司情况如下：
一共工作了6年8个月
从签订服务期协议后工作了3年3个月
落户完成后工作了1年
因为公司换了3次外包人力，导致落户工作中频繁出错导致花了2年3个月才完成落户（有聊天记录），远远超过预期，并且后续交接人也立马招聘到了，并未出现员工空缺损失。
所以想咨询您这种情况申请劳动仲裁，解除赔偿的可能性大吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：外包公司离职能不能拿到赔偿需要看具体情况。劳动者主动辞职是不能取得经济补偿的。劳动者被迫主动辞职可以取得赔偿。如果合同在期，辞退就属于非法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳劳动仲裁要准备什么材料
深圳劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等材料。这些材料是劳动者申请劳动仲裁维权的重要依据，应当尽量完备
劳动仲裁争议
人浏览
外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿，假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁需要以下材料，首先是当事人申请劳动仲裁的申请书，申请书应该写明申请理由以及日期；其次申请劳动仲裁还需要申请人的身份证明和劳动关系证明材料；最后还需要
劳动仲裁程序
人浏览
外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间公司解散是要对因此解除劳动关系的员工进行赔偿的。公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司解散的，应当向员工支付经济补偿。法律规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
