公司缴纳社保工资条里写好扣472每个月，但是我离职后公司算工资时候扣我1500多每个月，我还怎么办？
更新时间：2024-09-24 20:17:11人浏览
问题描述：
公司缴纳社保工资条里写好扣472每个月，但是我离职后公司算工资时候扣我1500多每个月，我还怎么办？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70765人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司多扣社保问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试友好协商，若无果则考虑投诉或法律途径，根据个人情况和紧迫性决定。
2024-09-24 20:17:11
咨询我
已帮助144572人 · 响应时间 平均2分钟内
对多扣社保，应采取行动。首先，收集证据如工资条、银行流水等；其次，尝试与公司人事或财务部门沟通解决；若无果，向当地劳动监察部门投诉并附上证据；最后，如问题仍未解决，可咨询律师提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-24 20:16:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116420人 · 响应时间 平均1分钟内
公司多扣社保费用属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得克扣。您的情况若不及时处理，可能导致持续的经济损失。建议您尽快与公司沟通或向劳动行政部门投诉，要求返还多扣款项，并可能获得赔偿金。
2024-09-24 20:16:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种约定是无效的。用人单位有法定义务给员工交社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违规扣社保，员工可维权。1.与公司协商，要求补回扣除部分。2.向劳动监察部门投诉，提供相关证据。3.咨询律师，通过法律途径追讨权益。4.如情况严重，考虑解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是不合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 先具体沟通一下 什么情况呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
他们的答复是违法的，不但不能扣什么签约金，更不应该扣工资，建议到劳动局监察大队投诉处理即可解决问题的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
