你好我在一个医院食堂干了13年了 没签合同 没投保 我应该向原老板提出哪方面的补偿
更新时间：2024-09-24 22:26:19人浏览
问题描述：
你好我在一个医院食堂干了13年了 没签合同 没投保 现在要换老板了 我应该向原老板提出哪方面的补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘孝亮律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-139-5321-3881
若是食堂有营业执照，可以以未交纳社保为由解除合同，主张13个月的经济补偿金，并要求补交社保。
2024-09-24 22:26:19
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针对您的情况，常见的处理方式有：1. 与原老板协商，要求依法支付经济补偿；2. 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。选择哪种方式取决于您与老板的沟通情况和老板的配合程度。若沟通顺畅且老板愿意依法补偿，可选择协商；若沟通无果，则建议寻求法律援助。
2024-09-24 19:53:34
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您有权向原老板提出经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应支付经济补偿。您在医院食堂工作13年，未签合同且未投保，现老板更换，可依法要求经济补偿，补偿标准按您的工作年限和月工资计算。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
2024-09-24 19:53:11
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您可以向原老板提出经济补偿要求。具体操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证等，证明您与该医院食堂的劳动关系；2. 与原老板进行沟通，明确提出经济补偿要求，并说明法律依据；3. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；4. 如劳动仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-24 19:52:59
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