正常情况下一个晚上不加班，厂里记旷工处理，是不是属于违法行为
更新时间：2024-09-24 20:21:05人浏览
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正常情况下一个晚上不加班，厂里记旷工处理，是不是属于违法行为
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钱承律师
盟
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企业规章制度和旷工处理方式必须符合国家的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
关键点包括：
企业规章制度：企业应有明确的规章制度，规定何为旷工，以及旷工的处理方式。这些规定需事先告知员工，并经过合理公示。
合法性与合理性：处理旷工的措施必须合理，比如不能对员工进行罚款超过法律规定（如一个月工资的一定比例）或采取其他非法惩罚措施。
事先沟通：员工应有渠道事先请假或说明未到岗原因，企业应提供相应的机制。
劳动权益保护：员工的合法权益（如病假、事假等）应得到保护，企业不得无理拒绝。
如果企业规章制度中关于旷工的规定违反了上述原则，或者处理方式超出了法律允许的范围，那么企业可能构成违法行为。
2024-09-24 19:12:39
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晚上不加班被记旷工，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，加班需协商且有时间限制。旷工指正常工作时间无故不上班，加班不属此列。如因此被辞退，可要求赔偿。不及时处理可能影响劳动者权益，如工资、职位等。
2024-09-24 18:14:21
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不合法。处理方式：1.与厂方沟通，说明晚上不加班不算旷工，要求更正。2.如厂方坚持，收集证据如工时记录、加班通知等。3.向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据。4.如仲裁结果不利，可寻求法律援助或提起诉讼。
2024-09-24 18:14:01
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对此情况，可提出异议或申请劳动仲裁。先与用人单位沟通，要求更正错误记录；若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-24 18:13:49
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