克扣工资，就是不给
更新时间：2024-09-24 16:11:41人浏览
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克扣工资，就是不给
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面对用人单位长期克扣工资的情况，您首先需收集工资单、银行转账记录、劳动合同等作为证据。接着，根据《劳动合同法》第八十五条，您应向劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面举报材料，详细说明克扣情况并附上证据。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。若用人单位仍不支付，劳动行政部门将依法采取进一步措施保护您的合法权益。
2024-09-24 14:03:33
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员工在面对用人单位克扣工资时，有权依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-09-24 14:03:12
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除了向劳动行政部门举报，您还可以选择以下途径解决克扣工资问题：1. 协商解决：与用人单位直接沟通，表达诉求，争取达成和解；2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；3. 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-24 14:02:50
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克扣工资是不合理的啊
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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当老板克扣工资时，收集证据至关重要。你可以首先保留与工资相关的所有文件，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。其次，如果与老板有书面或口头的沟通记录，如邮件、短信
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您好，请问你工作多久了？
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