解聘返聘员工合同未到期流程
更新时间：2024-09-24 11:54:14人浏览
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解聘返聘员工合同未到期流程
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解聘返聘员工合同未到期，公司需依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若无合法理由解聘，应支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉及运营。
2024-09-24 11:54:14
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解聘返聘员工合同未到期的常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除或遵循法定程序解除。选择时应考虑员工意愿、公司财务状况及法律合规性，优先选择协商解除以降低成本和风险。
2024-09-24 11:54:13
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解聘返聘员工应慎重。若双方同意，可协商解除合同；若公司单方解除，需确保符合《劳动合同法》规定情形并支付补偿。操作时应书面通知员工，明确解除原因、补偿标准及支付方式，并办理相关手续，以避免法律纠纷。
2024-09-24 11:53:59
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