公司降薪百分之20违法吗?工资架构是东莞基本工资?岗位工资?工龄加餐补?工作津贴
更新时间:2024-09-24 10:49:57人浏览
问题描述:
公司降薪百分之20违法吗?工资架构是东莞基本工资?岗位工资?工龄加餐补?工作津贴
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一、公司降工资违反劳动法吗
1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,
(1)如双方协商一致的,就不构成违法;
(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、如何维护劳动者的权利
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;
2、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理;
3、通过正规的调解组织进行调解处理;
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
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一、公司降工资违反劳动法吗
1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,
(1)如双方协商一致的,就不构成违法;
(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、如何维护劳动者的权利
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;
2、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理;
3、通过正规的调解组织进行调解处理;
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
2024-09-24 10:49:57
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如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
2024-09-24 10:49:28
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2024-09-24 10:49:15
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