劳动仲裁只写未签劳动合同，和压的30天的工资可以吗
更新时间：2024-09-24 10:17:38人浏览
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劳动仲裁只写未签劳动合同，和压的30天的工资可以吗
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劳动仲裁时，除未签劳动合同和压工资外，还可主张双倍工资、社保补缴等。选择处理方式时应考虑争议点、证据充分性及个人诉求，综合权衡后决定主张哪些权益，以最大化保障自身合法权益。
2024-09-24 10:17:38
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可以申请，但建议列明所有争议点。未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资，压30天工资也属违法行为。《工资支付暂行规定》要求解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、经济补偿未得到等。
2024-09-24 10:17:33
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可以，但应全面考虑。操作建议：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 咨询专业律师，明确诉求；3. 提交劳动仲裁申请，详细列明争议点和诉求；4. 准备庭审，积极应对；5. 如对裁决不满，可依法提起诉讼。
2024-09-24 10:16:54
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