9月6日约定好月底离职 老板现在不给排班强制休假 让提前办离职合法吗
更新时间：2024-09-24 06:09:54人浏览
问题描述：
9月6日约定好月底离职 老板现在不给排班强制休假 让提前办离职合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110036人 · 响应时间 平均1分钟内
常见的处理方式有协商解决或法律途径。建议先与公司沟通，了解提前离职的具体原因，若无法接受，可咨询法律意见或向劳动仲裁机构投诉，维护自己的权益。
2024-09-24 03:31:49
咨询我
已帮助182684人 · 响应时间 平均2分钟内
公司让提前离职合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职后，单位可在一个月内安排离职，无需等到满一个月。若已安排妥当，单位可提前让员工离职。不及时处理可能导致公司运营受影响。
2024-09-24 03:31:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181142人 · 响应时间 平均4分钟内
合法。如公司提出提前离职，员工可与公司协商具体离职日期和补偿事宜。若无法达成一致，可通过法律途径解决争议，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-09-24 03:31:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果不到公休假那是违法的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权在合同期满或者双方协商一致的情况下离职。如果公司强制你提前离职，或者以让你休息的方式迫使你离职，这都可能属于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时年假的计算方法
现在的年轻人都比较心浮气躁，对于公司的要求也比较高，如果有一点不满意就想要辞职，所以现在有很多人都频繁的跳槽，每个公司都有年假的规定，如果在离职之前并没有将自己
假期待遇
人浏览
实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和对方咨询详细了解情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职需要提前三天。根据《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定情况的除外。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
