入职一个多月 未签劳动合同 被老板无故辞退
更新时间：2024-09-24 09:18:43人浏览
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入职一个多月 未签劳动合同 被老板无故辞退
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面对老板拒绝支付赔偿金的情况，您首先可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，明确用人单位有义务支付赔偿金。随后，您可以通过与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服的，还可以依法向法院提起诉讼。
2024-09-24 01:25:15
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从法律角度，为支持索赔，您应准备以下证据：1. 入职时间证明，如录用通知书、工作证等；2. 工作期间的工资单或银行流水，证明劳动关系及工资标准；3. 辞退通知或相关沟通记录，证明被无故辞退的事实；4. 同事或客户的证言，如有，以证明工作表现及被辞退的突然性；5. 保存所有与公司相关的邮件、短信等通讯记录，以备不时之需。
2024-09-24 01:25:10
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除了赔偿金，您还可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但最多不超过十一个月。此外，如果公司在辞退过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得工资等，您也可以根据具体情况要求公司支付相应的费用。
2024-09-24 01:24:32
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