请问我已经跟现在的公司续签了四次合同，公司说不跟我续签了，答应给我经济补偿，我可以申请2N吗？
更新时间：2024-09-23 23:42:35人浏览
问题描述：
您好，请问我已经跟现在的公司续签了四次合同，每次两年，马上第四次要到期了，公司说不跟我续签了，答应给我经济补偿，我可以申请2N吗？
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您可以与公司协商经济补偿的具体数额，或者依据《劳动合同法》的规定通过劳动仲裁或诉讼途径来争取您的权益。选择协商可以更快达成一致，而选择法律途径可能需要更多时间和精力，但可能获得更公正的结果。
2024-09-23 21:45:09
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可以申请经济补偿。操作如下：1.与公司人力资源部门沟通，了解补偿方案和具体金额；2.如协商不成，可准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁；3.仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。请注意保存所有与工作年限、工资等相关的证据。
2024-09-23 21:45:06
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可以申请经济补偿，但非2N。依据《劳动合同法》规定，固定期限合同终止时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。您的情况符合此规定，但2N通常适用于违法解雇情形，您的情况并不适用。
2024-09-23 21:45:02
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不签劳动合同的赔偿
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您好，基于连续签订六次每次一年的劳动合同且公司现在不续签的情况，您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同到期前一个月通知不
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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1、劳动合同辞退赔偿：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。
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可以先和对方协商处理这个，如果双方没有商谈处理，那么就走法律途径解决，谢谢。
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公司劝退员工的赔偿，需视情况而定：1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济
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被公司裁员的赔偿：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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劳动法赔偿有关规定：用人单位非过失性辞退、经济性裁员等情形应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单
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无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在
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合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
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员工合同到期后不续约的单位不需要给予其赔偿，但是劳动合同期满，用人单位不维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同、员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补
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