在微信上未通知什么内容，请问这样合法吗？我是分公司的党支部书记和办公室主任还兼职安全管理部长
更新时间：2024-09-23 23:15:17人浏览
问题描述：
前几天公司人力资源部通知我过来谈事情，在微信上未通知什么内容，只是要面谈，到了以后说是没有合适岗位，要求签订合同解约书，请问这样合法吗？补偿金是N+1，我是分公司的党支部书记和办公室主任还兼职安全管理部长，人力资源等等
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对公司解约要求，您可先尝试与公司协商，了解具体解约原因及补偿细节。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉并附上相关证据。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金或赔偿金。在整个过程中，注意保留与公司的沟通记录及解约相关文件作为证据。
2024-09-23 20:39:16
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针对公司突然要求签订合同解约书的情况，您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择时应考虑处理效率、个人权益保护及证据收集等因素。如协商无果，投诉或仲裁可更有效地维护您的合法权益。
2024-09-23 20:38:56
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公司未提前通知即要求签订合同解约书，可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应提前通知或支付代通知金，且解约需有合法理由。若无合法理由，公司应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资。您的情况建议详细了解解约原因及补偿方案，如有问题可寻求法律帮助。
2024-09-23 20:38:42
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