前几天公司人力资源部通知我过来谈事情，在微信上未通知什么内容，请问这样合法吗？补偿金是N+1
更新时间：2024-09-23 20:39:02人浏览
问题描述：
前几天公司人力资源部通知我过来谈事情，在微信上未通知什么内容，只是要面谈，到了以后说是没有合适岗位，要求签订合同解约书，请问这样合法吗？补偿金是N+1
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93291人 · 响应时间 平均2分钟内
公司未提前通知具体内容即要求面谈解约，若未按照《中华人民共和国劳动法》规定支付经济补偿，则此行为可能违法。解约应支付N+1补偿金，否则劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。未及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-09-23 20:39:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74511人 · 响应时间 平均3分钟内
若接受解约，应与公司协商合理的经济补偿，并确保解约过程符合《中华人民共和国劳动法》规定。若拒绝解约，可咨询律师，了解自己的权益，并准备相关证据，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-09-23 20:39:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89266人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司解约，您可以选择接受解约及补偿，或拒绝并寻求法律援助。选择时应考虑补偿是否合理、是否符合法律规定，以及个人职业规划等因素。
2024-09-23 20:38:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！ 这个是在哪里上班的 的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位不续签需支付补偿，通常按工作年限计算。如未提前书面通知，可能影响劳动者就业准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况我电话和你沟通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
保持电话畅通，稍后律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，很高兴为您提供法律服务。
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
