单位不给员工交社保或按最低交
更新时间：2024-09-23 18:52:03人浏览
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单位不给员工交社保或按最低交
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员工面对单位不缴纳社保问题，除举报投诉外，还可选择：1. 协商，与单位沟通补缴社保；2. 调解，通过劳动调解委员会调解；3. 仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼，对仲裁裁决不服可向法院起诉。每种方式需根据具体情况选择。
2024-09-23 18:28:47
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员工要确保因单位未缴纳社保解除劳动合同后获得经济补偿金，应：1. 保留所有与社保缴纳不足相关的证据；2. 书面通知单位因未缴纳社保而解除合同；3. 依据《劳动合同法》规定计算经济补偿金，考虑工作年限和月工资；4. 如单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院起诉。
2024-09-23 18:28:23
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当单位未按法律规定为员工缴纳社会保险时，员工需准备证据以维权。依据《劳动合同法》第三十八条，员工可解除劳动合同并要求补偿。证据包括但不限于：劳动合同、工资条证明社保未足额缴纳、社保缴纳记录对比、单位通知或公告等。这些证据能帮助证明单位未依法履行社保缴纳义务，支持员工的维权行动。
2024-09-23 18:28:02
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