请教一下公司国庆假期安排29补班，其中4日和5日上班薪资怎么算呢？还是正常上班呢
更新时间：2024-09-23 19:09:53人浏览
问题描述：
律师你好，请教一下公司国庆假期安排29补班，放假日期从30日-3日，4日-5日正常上班，6日休息，7日正常上班，其中4日和5日上班薪资怎么算呢？算加班还是正常上班呢
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针对国庆假期加班问题，常见处理方式有支付加班费或安排补休。选择时应考虑公司政策、员工意愿及法律规定。通常情况下，法定节假日加班必须支付加班费，不能安排补休。
2024-09-23 17:33:31
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国庆假期4日和5日上班，薪资应按加班计算。根据《劳动法》规定，休息日安排工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。若不及时处理，公司可能面临劳动纠纷及法律风险。
2024-09-23 17:33:15
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国庆假期4日、5日上班算加班。操作建议：1.与员工协商，确认加班意愿；2.按法律规定支付加班费或安排补休；3.记录加班情况，确保合规；4.法定节假日加班必须支付300%加班费，不得安排补休。
2024-09-23 17:32:50
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