要休陪产假，但是公司要求月底离职，还是试用期，试用期6个月，应该怎么维权，可以提出什么样的补偿呢？
更新时间：2024-09-23 16:38:35人浏览
问题描述：
我提前通知公司，要休陪产假，但是公司要求月底离职，目前还是试用期，入职5个月，试用期6个月，应该怎么维权，可以提出什么样的补偿呢？
3位律师解答
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公司不能在您合法休陪产假期间要求离职，否则属违法解除劳动合同，应赔偿双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无故解雇，您有权获得相应赔偿。不及时维权，可能丧失合法补偿。
2024-09-23 16:38:35
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维权方式：1.收集证据，如劳动合同、陪产假申请记录等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿；3.如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式操作。
2024-09-23 16:38:20
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针对公司违法解雇的情况，您可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素，并咨询专业人士以获取最佳方案。
2024-09-23 16:38:07
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