工作期间死亡，用人单位没有签订劳动合同，只购买了意外险，请问赔付标准

更新时间：2024-09-23 17:31:47人浏览

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顾涛律师

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对于在工作期间死亡且用人单位没有签订劳动合同，但购买了意外险的情况，赔付标准主要涉及工伤保险赔偿和意外险赔偿两个方面。‌ 首先，关于工伤保险赔偿，虽然没有签订劳动合同，但根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的赔偿项目包括： ‌丧葬补助金‌，金额为上一年度所在行政区域内全体在职劳动者月平均工资的六倍。 ‌供养亲属抚恤金‌，按照劳动者本人工资总额的一定比例发给由劳动者身故前提供主要生活来源且丧失劳动力的家属。具体为：配偶每月发放比率为总额的百分之四十；对其他直系亲属，每月发放比率依次递减为百分之三十；对于年长者或者为孤寡子女，则在此标准上额外增发百分之十。 ‌一次性工亡补助金‌，偿付金额为上一年度全国城镇居民可支取收入的二十倍。此外，如果用人单位未履行扣缴义务导致工伤保险失效，则由用人单位承担赔偿责任。若非因工死亡，则由事故责任方负责赔偿‌12。关于意外险赔偿，具体的赔付标准和条件取决于所购买的意外险的具体条款。一般情况下，意外险会覆盖因意外导致的身故，赔付金额和条件会在保险合同中明确规定。如果死亡确实由意外造成，且符合保险合同中的赔付条件，那么意外险也会提供相应的赔付‌3。综上所述，对于工作期间死亡且用人单位没有签订劳动合同的情况，赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，同时如果购买了意外险，还需考虑意外险的赔付条件和标准。由于具体情况可能有所不同，建议家属详细查阅保险合同条款或咨询专业律师以获取更准确的赔付信息。

2024-09-23 17:22:27

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许席禄律师

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死亡的赔偿项目包括： ‌丧葬补助金‌，金额为上一年度所在行政区域内全体在职劳动者月平均工资的六倍。 ‌供养亲属抚恤金‌，按照劳动者本人工资总额的一定比例发给由劳动者身故前提供主要生活来源且丧失劳动力的家属。具体为：配偶每月发放比率为总额的百分之四十；对其他直系亲属，每月发放比率依次递减为百分之三十；对于年长者或者为孤寡子女，则在此标准上额外增发百分之十。 ‌一次性工亡补助金‌，偿付金额为上一年度全国城镇居民可支取收入的二十倍。此外，如果用人单位未履行扣缴义务导致工伤保险失效，则由用人单位承担赔偿责任。若非因工死亡，则由事故责任方负责赔偿‌12。

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