实习生试用期,19号写了离职单,后续请假也不予批准

更新时间:2024-09-26 17:19:27人浏览
问题描述:
实习生试用期,19号写了离职单,想三天或当天就走,公司那边说要36号才能走,后续请假也不予批准,公司20号给员工发信息说旷工三天的话就按旷离处理了,到现在一直没有音讯,并且把员工踢出了公司群
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张振松律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-167-1285-1212
你好,这种情况可以到劳动部门投诉处理
2024-09-26 17:19:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法试用期一天有工资吗
劳动法试用期一天有工资吗
劳动法试用期一天也是有工资的,根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者支付工资。如果是拖欠工资的,劳动者可以向劳动局进行投诉。
试用期
人浏览
单位领导不批年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一般有工资吗?
试用期一般有工资吗?
试用期一般也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行发放,且不会低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
人浏览
您好,根据你的描述建议您及时与我们沟通,我们会为您提出解决方案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中,针对劳动者而言,很多时候确定劳动关系之后,往往是需要一定时间的试用期的,那么试用期员工社保缴纳规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
试用期
人浏览
家里有事,想请假领导不批准,也是可以的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果按规定提交了离职申请,即使领导没批准,到期也能走。劳动者提前三十日以书面形式通知单位的,在试用期提前三日通知单位的,到期后可以解除劳动合同,不需要单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职不批的处理办法。我国法律没有实习期离职的相关规定,但是有关于试用期离职的规定。试用期员工辞职不批可以通过协商、仲裁,解除与用人单位的劳动合同。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询