你好,公司拖欠工资,现在在又辞职,不结算工资,堵公司门合法吗
更新时间:2024-09-23 10:48:53人浏览
问题描述:
你好,公司拖欠工资,现在在又辞职,不结算工资,堵公司门合法吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
冯银丰律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
堵公司门以索要拖欠工资的行为是不合法的。如果您的公司拖欠工资,您应首先尝试与公司协商解决。
2024-09-23 08:53:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,不合法,根据劳动法规定,员工在试用期离职也应获得其工作期间相应的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,直接联系公司说明情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时协商处理,协商不成可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,未取得劳动者同意的,该做法是违法的,劳动者仍可以要求用人单位支付工资待遇。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动监察大队具体咨询。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作时间是标准工时的员工来说,休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是,标准工时是指一周上班时间不超过40
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询