请问一下厦门企业自身原因安排员工待岗工资如果计算？年终奖会正常发放吗？年休假没休完又怎么算？
更新时间：2024-09-22 20:58:20人浏览
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刘律师好？请问一下厦门企业自身原因安排员工待岗工资如果计算？年终奖会正常发放吗？年休假没休完又怎么算？
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厦门企业安排员工待岗，工资依据劳动法规定，应按不低于当地最低工资标准支付。年终奖视企业效益及规定而定，非法律强制。年休假未休完应依《中华人民共和国劳动法》规定，按工资的300%支付年休假工资报酬，或安排补休。
2024-09-22 20:58:20
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针对待岗工资、年终奖及未休年休假，常见处理方式有：1.待岗期间发放基本工资或生活费；2.年终奖根据企业规定及员工表现决定；3.未休年休假可支付加班工资或安排补休。选择哪种方式需考虑企业实际情况、员工权益及法律法规要求。
2024-09-22 20:58:17
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待岗工资依企业规定，年终奖视情况发。年休假未休，可依法支付3倍工资或补休。具体操作：1.待岗期间，确保支付不低于当地最低标准工资；2.年终奖根据企业效益和员工贡献决定；3.未休年休假，优先安排补休，无法补休则支付300%工资报酬。
2024-09-22 20:57:38
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